Aile Koçluğu

Koçluk günümüzde, bireylerin özel ve profesyonel yaşamlarında istedikleri hedefleri belirlemeleri ve hedefleri gerçekleştirmeleri için aldıkları destek süreci olarak tanımlanmaktadır.

Bu süreçte koç birey ile yol arkadaşlığı yapar. Doğru soruları sorarak, etkin olarak dinleyerek, gözlemleyerek, yönlendirme yapmadan, sınırlamalar getirmeden kişinin kendi yolunda ilerlemesine ve kendi potansiyelini ortaya çıkartarak hedeflerine ulaşmasına destek olur.

Gerçekte istediğiniz şeyin ne olduğunu, problemleri çözme için yeni yollar bulmanızı, DEĞERLERİNİZ konusunda net olmanızı ve davranışlarınızı ona göre belirlemenizi, İNANÇLARINIZIN sizi nasıl desteklediğini veya sınırladığını belirlemenizi ve gerekenleri değiştirmenizi, hedefleriniz ve ona giden yol konusunda netleşmenizi, kendi kaynaklarınızla bağlantıya geçmenizi ve bunları nerelerde kullanacağınızın yolunu gösterir.

Ancak bu farkındalığımızı harekete geçirmek sorumluluğu danışana aittir. Birçok insan yönünü ve dengesini bulmak konusunda koçluğa ihtiyaç duymaktadır. Hayat ile ilgili her türlü konu hakkında belirlenen sonuçlara ulaşmak için koçluk hizmeti alınabilir.

Koç kimdir, ne değer katar?

Koç, amacınıza ulaşmanızda sizi harekete geçirecek ve gelişmeleri sizinle birlikte izleyecek kişidir.
Koç, zenginliğinizi ve potansiyelinizi açığa çıkaran, sizi hem zorlayan hem de motive eden kişidir.
Koç, sizin istediğiniz yaşamı sürdürme yolculuğunuzda ortağınızdır.
Koç, kendinizi tanımanızı sağlar.
Koç, hedeflerinizi gerçekleştirmek için gereken araçları, yapıyı ve desteği temin eder.
Koç, olumlu ve olumsuz alışkanlıklarınızı fark etmenizi sağlar.
Koç, vizyonunuzu gerçeğe dönüştürme sürecini sizinle paylaşır.
Koçluk neden işe yarar?

Koçluk, gelecek ve sonuç odaklıdır.
Koçluk, kişiyi harekete geçiren itici güçtür.
Danışan, koçluk sürecinde kendisi ve ilişkileri üzerinde farkındalık kazanır.
Danışan, süreç boyunca işinde ve özel yaşamında kullanabileceği yeni beceriler geliştirir.
Danışan, kendisini sorgulamayı ve geliştirmeyi öğrenir.
Koçluk süreci nasıl işliyor?

Herşeyden önce koçluk programları, koç ile danışan arasında güven ve gizlilik gerektiren bir “ortaklık” ilişkisine dayanır. Bunun yanı sıra karşılıklı sorumluluk ve istikrarlı bir çalışma gerektirir. Koçun üzerinde durduğu konular danışanın güçlü ve gelişmeye açık yönleri ile hedefleridir. Süreçteki temel amaç ise danışanın vizyonunu gerçekleştirmesi için eylem adımlarını belirlemek, performansını artırmak ve süreç boyunca kendisine ayna tutmasını sağlamaktır.

Kimler koçlarla çalışır?

Potansiyelini ortaya çıkarmak ve kişisel becerilerini geliştirmek isteyenler
Farklı bakış açılarını keşfetmek isteyenler
Başarmak ve hedeflerine ulaşmak isteyenler
Yaşamı daha dengeli, kaliteli ve anlamlı sürdürmek isteyenler
Koçla çalışmaya başladıktan sonra neler değişir?

Kendinizle ilgili farkındalık yaratırsınız.
Hedeflerinizi daha kolay ve etkin bir şekilde belirlersiniz.
Kaynaklarınızı daha etkin kullanmaya başlarsınız.
Öz disiplin sağlarsınız.
Önceliklerinizi belirlersiniz.
Ertelemeyi bırakırsınız.
Etkili adımları atmaya hemen başlarsınız.
Hatalarınızdan ders çıkarır, sürekli öğrenerek performansını artırırsınız.
İş ve özel yaşam dengenizi kurarsınız
Yaşamınızın lideri olursunuz.

Yaşam Koçluğu
“Daima iyi olmaya çalışmayan iyi olarak da kalamaz.”
O.CROMWELLKimi zaman gerek iş gerekse günlük yaşamımızda öyle bir noktaya geliriz ki nerede olduğumuzu, ne istediğimizi, hedeflerimize ulaşmak için neler gerektiğini bilmediğimizi fark ederiz. Başka bir deyişle “biri olsa da yol gösterse” dediğimiz bir noktaya geliriz.Böyle durumlarda kendimize hedefler koyarak onlara ulaşmak için izlememiz gereken yollarda bize eşlik edecek kişilere ihtiyaç duyarız.Bir an için şöyle bir ilişki hayal edin; karşınızdaki kişi sadece ama sadece size odaklanmış. İş veya günlük yaşamınızla ilgili ne istediğinize ve nasıl elde edebileceğinize dair tüm sorularınıza yanıt bulmak için orada ve sizinle birlikte. Söylediğiniz kelimeleri sadece duymakla kalmayıp, o kelimelerin ardındaki anlamları bulmaya çalışan hatta sözcüklerinizin arasındaki boşlukları bile dinleyen birisi. En önemlisi bunu yaparken yargılanmadığınızı ve analiz edilmediğinizi bilerek rahatlıkla duygularınızı ifade ediyorsunuz.Bu kişi verdiğiniz her tepkiye duyarlı. Görüşmek ve çalışmak istediğiniz alanda hedeflerinizi ortaya çıkarıp sonuca ulaşmanız için ihtiyacınız olan inancı sunmak için orada. Kısaca karşınızdaki insanın size sıra dışı bir destekle yaklaşacağı bir ilişki hayal edin.YAŞAM KOÇLUĞU SİZE NE SAĞLAR?
Bire bir yapılan koçluk gerçekleştirmek istediğiniz sonuçların tarifinden başlar ve güzergahınızı çizmenizi amaçlayan bir yol arkadaşlığıdır.
Bu yolculuk hedefe ulaşmanın yanı sıra sürpriz farklılıklar getirir, kişileri zenginleştirir.
Kendinize güveniniz artar, yetenekleriniz tazelenir.
Daha iyi kararlar almaya başlarsınız.
Koç, hedeflerinizi gerçekleştirmek için gereken araçları, yapıyı ve desteği temin eder.
Daha mutlu bir yaşam sürmeye başlarsınız.,

Yönetici / Kariyer Koçluğu
“Nasıl”ın cevabını verenin daima bir işi olur.
“Neden”in cevabını veren de daima onun lideri olur.
D.RAVITCHRekabetin fazla olduğu iş yaşamında kurumları ayakta tutan kuşkusuz yöneticilerin izlediği stratejilerdir. Aldığı kararlarda riskleri ve faydaları gözeten, kurum içi sorunlara çözüm bulan yöneticiler tüm bunları yaparken kendilerine yeterince vakit ayıramadıkları ve her soruna ayrı çözüm üretmekte zorlandıkları için bir süre sonra üretkenliklerini yitirebilirler.AMAÇ:
Yöneticilere yetkinlik kazandırarak personelin ve kendisinin motivasyonunu artırmak.
Profesyonel başarıya odaklanmayı ve başarının sürdürülebilirliğini sağlamaktır.
YÖNETİCİ VE KARİYER KOÇLUĞU NEDEN İŞE YARAR?

Yöneticilere esnek bir yaşam ve yönetim tarzı kazandırarak kendi potansiyellerinin farkına varmalarını sağlar.
Hedef belirleyerek bu hedeflere ulaşmak için çalışmayı öğretir, karar verme becerilerini artırır.
Yöneticilerin yaşamlarında öncelikli olan unsurları belirleyip sıralamayı sağlar.
Zaman ve stres unsurlarının esiri olmak yerine idarecisi olmayı öğretir.
Sorumlulukları yerine getirmede delegasyonun önemi ve hangi işlerin kimlere delege edilebileceğinin ilgisini hayata geçirir. İyi bir özel yaşamın iş dünyasındaki başarı için önemini ve buna ayrılacak zamanın gerekliliğini benimseterek soluklanma zamanlarını da organize eder.
İş değişikliği durumunda yeni kuruma uyum sağlama konusunda rahatlama sağlar.
Yöneticilerin kurum içindeki bireysel kalitesine ve bireysel hedeflerine odaklanma ve yönlendirme becerisi kazandırır.
Her yöneticinin bireysel farklılıklarına göre ihtiyaç duyduğu alanlarda gelişimine katkı sağlar.
Yönetim ve kişisel yetkinlik (ikna kabiliyeti, ifade tarzı, stres yönetimi, iş ve özel hayatta uyumu, etkin liderlik, gelecek ve vizyon belirleme taktikleri, kişisel karakterleri öğrenmeye, yaratıcılık, koçluk yapma yetisi gibi) becerisini artırmayı sağlar.

Öğrenci Koçluğu
“Başarıya ulaşamayanların yüzde doksanı yenilgiye uğramamış,sadece pes etmiştir.”
P.MEYERÖğrenci koçluğu; eğitim sürecinde doğru ve gerekli adımları atamayan, hedef belirleyemeyerek motivasyon sorunları yaşayan, harekete geçmekte zorlanan, kararlılığını sürdüremeyen öğrenciler için çok önemli bir yol arkadaşlığıdır. Onu sonuca götürmek konusunda önemli bir misyonu üstlenmektedir.AMAÇ:
Öğrencinin zihinsel süreçteki başarı haritasını yapılandırmak.
Öğrencinin bilgi, birikimini ve var olan potansiyelini, sınav kaygı ve korku engelini aşıp, ortaya çıkararak kullanmasını sağlamak.
Sınavı kazanmaya odaklanmasını sağlamak.
Sınav anında duygu durum kontrolü yapabilme becerisini kazandırmak.
Eksik olduğu yönleri belirleyerek motivasyonunu artırmak, bu yönler üzerinde yapılan çalışmalarla gelişimini sağlamak.
Ders çalışma metotları ve teknikleri konusunda analiz yaparak teknik destek sağlamak.